Почему это работает
Управление людьми — это навык. Навыки развиваются через практику, а не через чтение.
Знать — не значит уметь.
Большинство руководителей знают, что нужно делегировать. Они знают, что нужно давать обратную связь. Но знание не превращается автоматически в умение. Между «понимаю» и «делаю» — большая дистанция.
Разбор реальных ситуаций
Участники приносят на занятия реальные проблемы из своей работы. Не придуманные кейсы из учебника. Свои конкретные ситуации. Это делает обучение применимым сразу.
Цикл применения
После каждого занятия участники пробуют новый инструмент в своей работе. На следующей встрече разбирают, что получилось, а что нет. Обучение не заканчивается в аудитории.
Группа как ресурс
Другие участники курса — тоже новые руководители. Они сталкиваются с похожими ситуациями. Обмен опытом внутри группы часто даёт столько же, сколько работа с тренером.
Инструменты, а не рецепты
Нет универсального способа управлять людьми. Разные ситуации требуют разных подходов. Курс даёт набор инструментов и учит выбирать нужный в зависимости от контекста.
Чем этот формат отличается от других.
Другие форматы обучения
Дают знания. Не дают обратную связь. Нет возможности задать вопрос о своей конкретной ситуации.
Удобны по времени. Обычно построены на лекциях. Практика ограничена или отсутствует.
Много участников. Мало времени на каждого. Разборы поверхностные.
Наш подход
Достаточно участников для разнообразия опыта. Достаточно мало, чтобы каждый получил внимание.
Вы работаете с тем, что происходит в вашей реальной работе прямо сейчас.
Попробовал — разобрал — скорректировал. Обучение встроено в рабочий ритм.
Управление — это отношения, а не процедуры.
Многие думают, что руководство — это про процессы. Правильные встречи, правильные отчёты, правильные инструкции. Это важно. Но это не главное.
Главное — это то, как вы разговариваете с людьми. Как вы реагируете, когда что-то идёт не так. Как вы ведёте себя в момент неопределённости.
Именно эти моменты формируют то, как команда воспринимает вас как руководителя. Курс работает с этими моментами напрямую.
Задать вопросЧасто задаваемые вопросы.
Нет. Курс рассчитан именно на тех, кто только начинает. Если у вас уже есть несколько лет опыта в руководстве, большинство тем будут вам знакомы.
Групповой курс проводится очно в Poti. Для корпоративного формата возможен онлайн-вариант. Уточните при записи.
Каждое занятие связано с предыдущим. Пропуск создаёт пробел. Мы рекомендуем уточнять этот вопрос при записи, чтобы найти подходящий поток.
Курс проводится на русском языке. При наличии запроса возможен грузиноязычный формат — уточняйте при обращении.