Наши предложения
Два формата участия. Одна цель — дать вам инструменты для работы с людьми.
Групповой курс
Работа в небольшой группе новых руководителей. Разборы реальных ситуаций. Обмен опытом между участниками.
- Малые группы до 12 человек
- Очные встречи в Poti
- Практические разборы каждого занятия
- Материалы для самостоятельной работы
- Обратная связь от тренера
Корпоративный формат
Программа адаптируется под конкретную компанию. Подходит, если несколько сотрудников одновременно перешли в руководящую роль.
- Программа под задачи компании
- Проведение на территории клиента
- Разборы ситуаций из вашей отрасли
- Возможность онлайн-формата
Что разбирается на занятиях.
Новая идентичность
Что значит быть руководителем. Чем эта роль отличается от роли эксперта. Как меняется то, за что вас оценивают.
Делегирование
Как передавать задачи. Как проверять, что задача понята. Разница между делегированием и перекладыванием ответственности.
Коммуникация и обратная связь
Как говорить о работе честно. Как давать обратную связь, которая помогает, а не обижает. Как слушать команду.
Сложные разговоры
Как обсуждать проблемы в работе сотрудника. Как сказать «нет» запросу команды. Как реагировать на сопротивление.
Принятие решений
Когда решать самостоятельно. Когда вовлекать команду. Как объяснять решения так, чтобы они принимались.
Конфликты и напряжение
Как распознавать конфликт на ранней стадии. Разные подходы к работе с напряжением. Когда вмешиваться, когда нет.
Мотивация и вовлечённость
Что влияет на желание людей работать. Как руководитель может создавать или разрушать условия для хорошей работы.
Личная устойчивость руководителя
Как справляться с неопределённостью. Как не брать всё на себя. Как замечать, когда вы работаете на износ.
Практика, а не лекции.
Каждое занятие строится вокруг реальных ситуаций. Участники приносят свои вопросы. Тренер помогает разобрать их с разных сторон.
Теория минимальна. Она нужна ровно столько, чтобы понять, почему тот или иной подход работает. Остальное время — разборы и обсуждения.
Между занятиями участники пробуют применять инструменты в своей работе. На следующем занятии разбирают, что получилось.